Missie
Amannij – zorg voor jou is een ambitieuze organisatie met hart voor cliënten en medewerkers. Een bedrijf waar zowel cliënten als medewerkers gehoord en gezien worden.
Wij helpen de zelfredzaamheid en participatie van de cliënt bevorderen, behouden of compenseren opdat deze zo lang mogelijk in de eigen leefomgeving kan blijven.
Door te kijken naar de mogelijkheden in de specifieke persoonskenmerken van de cliënt en het stimuleren van deze mogelijkheden is het vaak mogelijk om, zelfs met forse psychiatrische problematiek, met de juiste begeleiding een meer zelfstandig leven te leiden.
Onze werkzaamheden worden gekenmerkt door onze vier kernwaarden;
Zekerheid; vaste gekwalificeerde begeleiders op vaste contactmomenten en continuïteit van zorg
Oprechtheid; transparante communicatie met oog voor de privacy van de cliënt
Respect; ieder mens is uniek, wij begeleiden vanuit de kwaliteiten en mogelijkheden van de cliënt
Gericht; begeleiding gericht op de individuele zorgbehoefte en wensen van de cliënt
Ons motto is: “Wij doen wat wij zeggen en wij zeggen wat we doen”
Visie
Amannij groeit toe naar een middelgrote, professionele organisatie. De organisatie heeft een sterk onderscheidend vermogen: dit wordt versterkt door de persoonlijke benadering en flexibiliteit richting cliënten en hun systeem.
Wij zijn en blijven een pionier in de zorg; altijd zoekende naar verbeteringen en mogelijkheden binnen de zorg.
Het aanbieden van diensten op het gebied van professionele ambulante begeleiding biedt voor cliënten en diens ouders gelegenheid op verantwoorde wijze de zorg voor zichzelf of hun kind(eren) in te kopen. De organisatie is er op gericht een verantwoorde en betrouwbare aanbieder in de zorg te zijn.
Flexibiliteit en continuïteit zijn sleutelwoorden in de organisatie. Flexibiliteit wordt zowel van de organisatie als de medewerkers verwacht. Flexibiliteit van de medewerkers wordt gestimuleerd door een flexibel managementbeleid.
Amannij werkt met een vast team van medewerkers en streeft er na om twee medewerkers per cliënt te realiseren om de continuïteit te waarborgen.
Amannij onderzoekt in 2018 of zij methodisch zal gaan werken.
Kwaliteit is als een bouwsteen voor de ambulante zorg. De organisatie is ingericht volgens het managementkwaliteitssysteem ISO 9001:2015. Dit systeem waarborgt een continu verbeterproces binnen de organisatie.
Visie
Amannij groeit toe naar een middelgrote, professionele organisatie. Als organisatie hebben we een onderscheidend vermogen: we werken vraaggericht, kiezen voor een persoonlijke benadering en flexibiliteit richting cliënten en hun systeem.
Wij zijn en blijven een pionier in de zorg; altijd zoekende naar verbeteringen en mogelijkheden binnen de zorg en zijn grillen.
Het aanbieden van diensten op het gebied van professionele ambulante begeleiding en dagbesteding in ons Teehûs biedt voor cliënten en diens ouders gelegenheid op verantwoorde wijze de zorg voor zichzelf of hun kind(eren) in te kopen. De organisatie is er op gericht een verantwoorde en betrouwbare aanbieder in de zorg te zijn.
Flexibiliteit en continuïteit zijn sleutelwoorden in de organisatie.
Flexibiliteit wordt zowel van de organisatie als de medewerkers verwacht. Flexibiliteit van de medewerkers wordt gestimuleerd door een flexibel managementbeleid.
Amannij werkt met een vast team van medewerkers en streeft er naar om minimaal één vaste medewerker en één vaste vervanger per cliënt te realiseren om de continuïteit te waarborgen afhankelijk van de indicatiegrootte.
Amannij werkt vraaggericht. Door onze intake methodisch te organiseren krijgen wij duidelijk wat de problematiek is en welke zorgvraag er ligt. De ondersteuning voor de cliënt wordt zoveel mogelijk afgestemd op zijn/haar wensen, behoeften, mogelijkheden en beperkingen. Wij hebben gekozen voor vraaggericht werken waarbij de regie zoveel mogelijk bij de cliënt en ouders blijft. Kwaliteit is als een bouwsteen voor de ambulante zorg. De organisatie is ingericht volgens het managementkwaliteitssysteem ISO 9001:2015. Dit systeem waarborgt een continu verbeterproces binnen de organisatie.